Клієнт —  колишній працівник однієї знайбільших державних енергетичних компаній України.

‍

Суть — представництво клієнта утрудовому спорі щодо стягнення нарахованої, але невиплаченої премії та іншихналежних працівникові виплат. Справа стосувалася застосування положеньтрудового права в умовах воєнного часу, тлумачення внутрішніх політикроботодавця, порядку визначення та виплати бонусної винагороди, а такождоказування фактичного виконання працівником своїх трудових функцій.

‍

Роль — команда здійснювала: аналізтрудового договору та внутрішніх документів роботодавця; визначення правовоїприроди преміальної винагороди; розрахунок належних працівникові виплат;підготовку позовної заяви та доказів; представництво клієнта у суді;спростування аргументів відповідача щодо дискреційного характеру премії.

‍

Юрисдикція — Україна

‍

Суд — Шевченківський районний суд міста Києва та Київський апеляційний суд.

‍

Практика  — Dispute Resolution|

‍

Статус — суди першої та апеляційної інстанції ухвалили рішення у справі.

‍

Значення справи — справа стосувалася винагороди працівника високого рівнята вимагала аналізу співвідношення трудового договору, корпоративних політик ірішень органів управління державної компанії.

‍

Проєкт демонструє досвід представництва керівників і ключових працівників успорах щодо значних преміальних та компенсаційних виплат.